社会对低学历的人太残忍！

　　2020年全国研究生考试报名人数341万人，较去年增长17.59%。如果拿2016年177万人考研作为基数，五年时间，考研人数已经翻番！

　　2016年，177万人；

　　2017年，201万人；

　　2018年，238万人；

　　2019年，290万人；

　　2020年，341万人！

　　随考研人数同步增长的，是研究生招生人数。2020年2月28日，教育部副部长翁铁慧表示，今年将扩大硕士研究生招生预计同比增加18.9万，扩招增长幅度超过20%。

　　“考研人数逐年上升，是大势所趋。”一所高校相关负责人直言，作为一种社会现象，促成“考研热”的原因是多方面的：除了高校本科毕业生的数量逐年上涨，让“考研族”的基数随之增加外，从这一代年轻人的成长和学习经历看，他们普遍生活在一个重视教育的大环境中——家庭条件相对殷实、家长舍得为孩子的教育投入，而学生本人也相信，更高的学历意味着更强的就业竞争力，可以成为够到更心仪工作岗位的“敲门砖”。

　　蔚为壮观的考研大军，固然折射着95后青年学子对求学深造的渴盼，但这一代人对更高学历的追逐，这个过程本身也揉杂着多种因素。

　　除了考生本人希望以更高学历求得更好前途的初衷，在信息技术迅猛发展的当下，国家产业转型升级加速、对人才智力和专业技能提出更新更高要求，也是近年来考研浪潮一浪高过一浪的主要原因之一。

　　特别值得注意的是，信息技术的发展正在不断促进多领域的传统行业、产业加快转型。在“新旧动能”转换的过程中，很多行业客观上出现人才需求的升级。而这一诉求传导到市场招聘，最直接的表现就是学历门槛的提升。

　　这个社会对学历低的人太残忍——

　　找工作时受歧视，找对象时被嫌弃，好不容易工作稳定、生活安定，结婚生子了吧，没想到学历还能影响下一代的教育。

　　网络上一直流传着一个段子：

　　学历就是车票，有些人是坐卧铺来的，这就是985；有些人是坐硬座来的，这些就是本科；有这是站票，就是大专。下车了找工作，老板谁管你是坐什么票来的啊？

　　可是想告诉大家，老板不仅会查你的车票(招聘门槛985/211不少)，而且你车上跟你同一档次座位的人，可能是你一生中最重要的人脉!

　　不知道大家是否还记得去年考研名师张雪峰怒怼马丁的一段视频。

　　学历的重要性

　　1.职场竞争优势

　　虽然现在招聘APP众多，但是企业的数量并没有更多的增加，用人单位如何更好更快的筛选可用的人，在不认识或不知道你才能的时候，学历就是筛选的第一标准。而且大多数用人单位（国家机关和事业单位更为明显）在筛选简历的时候，本科或者以上的学历要求基本是最低的了。你越努力学习，以后你的选择越多，机会就越多。

　　某招聘APP招聘需求

　　2.工资待遇、评职称和晋升

　　大部分单位（特别是国家机关和事业单位）都是按照学历的高低来调整基础薪酬的（那些说学历没用的人啪啪打脸），相同能力，大专可能就会比本科少200-300的底薪（只是举例，每个单位情况不同）。并且在事业单位中，想要晋升为更高的职位，通常需要更高的学历才行。

　　3.考研、考公务员

　　无论是全日制本科，或者是成人教育本科学历，都是可以报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满五年后报考研究生。

　　公务员对于大部分而言是铁饭碗（近期貌似薪资又上调过），工作相对稳定，压力较小，但是大多数公员岗位都要求本科以上才有资格。

　　4.落户

　　有部分地区（例如上海）实行“积分落户制”，按照制度设计，流动人员的学历、职称、社会保险、社会服务、荣誉称号等都可置换一定分值，累积的分值将可能为他们换得梦寐以求的“城镇户口”或“子女入学指标”。学历就是你的加分项。

　　在无锡博士硕士本科工作前两年都会给予一定的租房补助。这都是学历带给我们真真切切的好处。